仕事で怒られにくい人の性格・特徴
では逆に、仕事で怒られることがあまりない人にはどのような特徴があるのでしょうか。よく怒られる人との違いも考えながら、見ていきましょう。
仕事を嫌々やっているのではなく、向上心を持って取り組んでいる人は、その姿勢が評価されやすいです。仕事への意欲が高い人は、任された仕事をきちんとこなそうと努力するのはもちろん、周りから学ぼう、できることを探そうといった行動をします。
怒られることがあっても、意欲が高いとそれをバネにして努力しますので、上司から見ても成長を感じることができるでしょう。このような性格の部下なら、安心して失敗させることもできるので、必要以上に怒らずに済むのです。
上司も人間ですから、部下を可愛いと思っていれば怒ってばかりにはなりません。上司を頼ったり甘えたりするのが上手で、心を開くことのできる人は、上司と信頼関係を築きやすいですよね。信頼関係があれば、報連相もしやすく怒られるような事態になりにくいでしょう。
自分から上司に歩み寄ることができるため、考えていることもわかりやすく、フォローもしてもらいやすいのですね。もちろん信頼関係があっても怒られることはありますが、怒られてばかりで辛い…という状態にはなりにくいです。
自分が考えていることを人に伝えること、逆に相手の意図を汲むことも得意で、会話をしっかりとできるコミュニケーション能力の高い人も怒られにくいですね。仕事に欠かせない報連相についても、コミュニケーション能力がある人は自然とできるでしょう。
怒られるような事態になる前に、コミュケーションにより自分から手を打つことができるのです。また、周りからも可愛がられやすいキャラのため、怒られてもフォローしてくれる人がたくさんいそうですね。
要領のいいクレバーな人も、のらりくらりと怒られないように生きています。このようなタイプは、仕事に意欲がなくても上司の前ではいかにもやる気があるように見せたり、面倒なことを人に押し付けたりしてミスを避けたりと、うまくやっているのです。
真面目に仕事していても怒られる人にとっては許しがたい存在ですが、このような人も現実にいます。損をしないために賢く立ち回るということも、学ぶ必要があるかもしれないですね。
仕事への意欲が高い
仕事を嫌々やっているのではなく、向上心を持って取り組んでいる人は、その姿勢が評価されやすいです。仕事への意欲が高い人は、任された仕事をきちんとこなそうと努力するのはもちろん、周りから学ぼう、できることを探そうといった行動をします。
怒られることがあっても、意欲が高いとそれをバネにして努力しますので、上司から見ても成長を感じることができるでしょう。このような性格の部下なら、安心して失敗させることもできるので、必要以上に怒らずに済むのです。
上司との信頼関係がある
上司も人間ですから、部下を可愛いと思っていれば怒ってばかりにはなりません。上司を頼ったり甘えたりするのが上手で、心を開くことのできる人は、上司と信頼関係を築きやすいですよね。信頼関係があれば、報連相もしやすく怒られるような事態になりにくいでしょう。
自分から上司に歩み寄ることができるため、考えていることもわかりやすく、フォローもしてもらいやすいのですね。もちろん信頼関係があっても怒られることはありますが、怒られてばかりで辛い…という状態にはなりにくいです。
コミュニケーション能力が高い
自分が考えていることを人に伝えること、逆に相手の意図を汲むことも得意で、会話をしっかりとできるコミュニケーション能力の高い人も怒られにくいですね。仕事に欠かせない報連相についても、コミュニケーション能力がある人は自然とできるでしょう。
怒られるような事態になる前に、コミュケーションにより自分から手を打つことができるのです。また、周りからも可愛がられやすいキャラのため、怒られてもフォローしてくれる人がたくさんいそうですね。
要領がよく、怒られるようなことを避けている
要領のいいクレバーな人も、のらりくらりと怒られないように生きています。このようなタイプは、仕事に意欲がなくても上司の前ではいかにもやる気があるように見せたり、面倒なことを人に押し付けたりしてミスを避けたりと、うまくやっているのです。
真面目に仕事していても怒られる人にとっては許しがたい存在ですが、このような人も現実にいます。損をしないために賢く立ち回るということも、学ぶ必要があるかもしれないですね。
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