仕事でよく怒られる人の性格&特徴｜上司に怒られた時の対処法も解説 (2/8)

仕事でよく怒られる人の性格・特徴

不思議なことに、仕事でよく怒られる人もいれば、そうでない人もいます。なぜ同じ職場の中にいてそのような差が生まれるのでしょうか。それは、怒られる人と怒られにくい人の性格や特徴の違いが主な原因と考えられます。

もしかしたら、怒られる側に上司を何度も怒らせてしまうような要因があるのかもしれません。まずは、怒られるような特徴が自分にも該当していないか、チェックしてみましょう。

同じ失敗をしてしまう

よく怒られる人の多くは、同じ失敗を繰り返しています。上司の立場で考えると、失敗から学んでいないのだと捉えるでしょう。前回失敗したことを反省していないように見えるのです。

失敗は誰でもするものですし、仕事に不慣れなうちは失敗するのも当たり前と上司も考えています。ただし、その裏には失敗することで学んでほしいという気持ちが必ずあるもの。一度の失敗は大目に見ても、二度三度と同じことを繰り返してしまうと、話は変わってきます。

「報連相」ができていない

仕事において欠かせないコミュニケーションである、報告・連絡・相談。仕事ができる・できないということよりも、この報連相がきちんとできるかということが、特に経験の浅いうちは求められます。

仕事において未熟なのに独りよがりで進めてしまえば、ミスの原因にもなるでしょう。自分一人でどうにかしようという思いが裏目に出ることも。周りとコミュケーションを取ろうとしないことも、怒られるポイントになりやすいのです。

反省している様子が見られない

怒られた次の瞬間ヘラヘラしているなど、反省している様子が見られない人も、上司の気持ちを逆なでします。上司としても、怒るというのは気分のいいものではありません。心を鬼にして伝えても、受け止めてもらえていないと感じると落胆するでしょう。

気持ちを切り替えて前向きになるのはいいことですが、怒られたことは自分の中できちんと受け止める必要があります。上司を感情的にさせないためにも、素直に反省することは大切ですね。

怒られると萎縮してしまう

怒られたことを反省するのは大切ですが、何も言えなくなるほど萎縮してしまうというのもあまりよくありません。貝のように黙ったり自分を卑下しすぎたりすると、それはそれでマイナスに映ります。気持ちが弱って新たなミスを生むなど、仕事に支障が出る可能性も。

仕事なのですから、自分のミスなどは素直に反省しても、必要以上に萎縮する必要はないのです。その場で謝罪し反省したら、頭を切り替えて仕事に集中しましょう。弱々しい態度でいると、理不尽に怒られるなどストレスのはけ口にされる可能性もあるため、注意が必要です。