職場で無視される理由！これっていじめ？人間関係のこじれの対処法も

チームワークを大切に周囲と協力しながら会社を支えていくはずの職場なのに、その職場で無視をするのはなぜなのでしょうか。職場で無視する人の心理とはいったいどのようなものなのか分析していきましょう。職場で無視する理由も見えてくるかもしれません。

仕事ができない人と関わりたくない

職場には、仕事ができる人・できない人、人間関係が得意な人・不得意な人、さまざまなタイプがいるものです。当然、仕事ができる人と一緒に仕事がしたいというのが多くの人の本音でしょう。

そのため、「仕事ができない人とは関わりたくない」「一緒に仕事をして面倒なことになりたくない」という気持ちになり、素っ気ない態度で対応したり、無視したりするのです。

きっと、自分に不利になる可能性のあるものをすべて排除していきたいと思うタイプなのでしょう。

このタイプの職場で無視する人であれば、毎日必死になって仕事をおぼえていけば、いつかは解決する可能性があります。自分が仕事を教える立場になった時は、相手がどんな人物であっても、親切に対応できる人になっていたいですよね。

相手の態度が気に食わない

職場で無視されている側のあなた自身に、何か問題点はありませんか？職場で無視する人にも、何か理由があるのかもしれません。

あなたに「教えてもらっている」という感謝の気持ちが見られない、協調性がない、仕事への熱意が感じられない…。無視する人は、あなたの態度を良く思っていないのかもしれません。

あなた自身に対し「こんな人と関わりたくない」「一緒に仕事をしたくない」と思っている可能性も否定できないのです。

今一度、自分の職務態度などを見直し、無視される側にも理由がないのかを考えるようにしてください。

上から目線でバカにしている

職場で無視する人の心理の一つとして「相手を見下している」というものがあります。例えば、直属の上司や尊敬する先輩に無視したりするはずないのですから、相手を選んで無視しているのは間違いありません。

あなたは、相手の顔色をうかがったり、理不尽な要求でも言いなりになったり、たいして悪くもないのに謝ってばかりしていませんか？

相手を見て態度を豹変させる人間は、残念ながらとても多いです。無視する理由は、相手ではなく実は自分にあるのかもしれないと考え、思い当たる節があれば改善していくようにこころがけてください。

職場に派閥がある

職場には必ずと言って良いほど派閥があり、女性は特に派閥に属しているかいないかで、職場での立場も大きく変わってくると言って過言ではありません。

自分が属している派閥と敵対している派閥の一員とは、仲良くしにくいことが多いのです。いっそのこと派閥を抜けて一人でいたいと思うこともあるでしょう。しかし、派閥を抜けてしまうと、それはそれで居づらくなってしまうことも珍しくありません。

自分がいる派閥に嫌われないように、敵対する派閥の一員を無視したり、素っ気ない態度で対応したりしなければならないのです。

この理由だと、無視する人そのものよりも、会社全体の問題だと言えますし、改善もなかなか難しいと考えられるでしょう。