先輩を好きに...！脈ありサインや確実に振り向いてもらう方法を紹介！

年上の男性に魅力を感じる理由

同年代の身近な男性に比べて大人びて見えることから、年上の男性に魅力的に感じる女性は少なくありません。『「なるほど！」とわかる マンガはじめての恋愛心理学』（ゆうきゆう）には、以下のような記述があります。

「
芸能界では、若い女性と20歳以上年上の男性との年齢の差はめずらしくありません。また、一般的にも、10歳以上年上の男性を理想のパートナーとしてあげる女性も少なくありません。こうした女性の心理を言い表す言葉として、ファーザー・コンプレックス（ファザコン）という概念があります。これは、女性が父親に対して強い愛着や依存心をもち、その父親像を理想化して、パートナーに『父性』を求めようとする心理状態です。また、幼い頃に父親が不在がちだったり、愛情を注いでもらえなかったり、厳格で近寄れなかったりしたことで、その満たされない思いをパートナーに求め、年上の男性に埋めてもらおうとする場合もあります。

父親は、この世に生まれてきてはじめて接する男性であり、その愛は娘にとっては必須のものです。それ欠けていると強い精神的飢餓を感じ、人生を左右するコンプレックスにまで八点することがあるのです。年の離れた年上の男性と不倫を繰り返す女性も、ファザコンに原因があるケースが多いと考えられます。

（中略）
コンプレックスにまで至らなくても、年齢差のある年上の男性に惹かれる女性はいます。『尊敬できる』『包容力』『経済力』『社会的地位』などがその魅力として考えられ、これらは確かに同じ年代の男性より年上の男性のほうが優れている部分です。また、そうした長所以外に、『ギャップ』を感じられるところも魅力のようです。人前では頼りがいのある大人として女性をリードしているのに、ふたりきりになると甘えてきたり、弱い面を見せたり、女性の母性本能をくすぐることもあるからです。こうした印象のギャップから、『かわいい、愛しい』という気持ちがより強く感じられます。これを心理学では『ゲイン・ロス効果』と呼びます。いわゆる『ツンデレ』と呼ばれるもので、ギャップからくる意外性が心を大きく揺さぶるのかもしれません。」

このように、父親との極端な関係が影響し、年上男性ばかりを恋愛対象に選んでしまう女性は珍しくないようです。また、そのような背景がなくても、ツンデレな一面を見せられたことをきかっけに、先輩を好きになった経験のある女性は少なくないでしょう。

先輩へのアプローチ方法

会社の先輩に仕事を教わるうちに、好意が芽生えることもあるでしょう。しかし、仕事の状況や職場の人間関係に配慮する必要があるため、学生時代の恋愛のようにやみくもにアプローチするのはまずいかもしれません。。『社内恋愛の秘策：タイプ別アプローチの方法』（森あき）には、以下のような記述があります。

「仕事をする中で、先輩や上司に恋心を抱くことがあります。
仕事が早く、取引先のお客様への対応も良く、身のこなしもスマートな上司や、社内での評判が良く、面倒見の良い素敵な先輩など、最初は尊敬や憧れから入り、いつしかその気持ちが恋心へと変化していくことがあります。

相手が年上の場合、まずは相手にどのように見られているかを考える必要があります。
相手からみて、自分の仕事に対する姿勢が認められ、評価されている場合、仕事を通してより信頼を得ることを心がけると良いです。

上司や先輩の立場からみて、仕事も満足にできない部下や後輩の事は、心配に思うことはあっても、それが恋心に発展するケースは極めて少ないです。

まずは一人前に仕事をこなして信頼を得ることでスタートラインに立てます。
そして、上司や先輩が困っている時に積極的に行動し、サポートすることで他の部下や後輩と何か違うと思ってもらうことが大切です。

徐々に距離を縮めていき、それとなく好きなことをほのめかしていくと良いです。
『いつも○○さんはすごいですよね。憧れるな。好きになっちゃいそう。』と言ってみると、きっと相手はドキッとします。

その後は、相手の様子を見ながらさらに距離を縮めていき、仕事のパートナーとして頼りになる部下や後輩と思ってもらうのと同時に、年下なのにプライベートでも頼りになる存在だと思ってもらうことが大切です。」

このように、仕事も満足にできないような状態では、先輩に恋愛対象として見てもらうのは難しいようです。まずは仕事のパートナーとして頼りになる存在だと思ってもらえるように頑張りましょう。

＜参考文献＞
『「なるほど！」とわかる マンガはじめての恋愛心理学』（ゆうきゆう）
『社内恋愛の秘策：タイプ別アプローチの方法』（森あき）