「あの子、いつまで経っても仕事を覚えてくれない…」と後輩や新人ちゃんの育成に悩んでいる方も多いはず。後輩の適性なども踏まえたうえで指導をするのはなかなか難しいものです。尊敬される先輩になることが後進育成への第一歩でもあるので、さりげなく褒めたり注意したりできるようになると自然とやる気を引き出すことができるでしょう。今回は実際に後輩指導にあたったことのある人から意見を聞き、事例をまとめています。
年上の後輩とうまくいく接し方をご紹介!実際のエピソードや注意点も
職場に「年上の後輩」はいませんか?職場では後輩ですが、相手は年上のなので、どのように接していくべきか悩んでしまうこともありますよね。こちらの記事では、年上の後輩と上手に付き合うコツをご紹介します。年上の後輩との付き合い方で悩んでいる場合は、ぜひ参考にしてください。
ゆとり世代の特徴や教育法について大公開!さとり世代についても解説
いわゆる「ゆとり世代」の後輩を持つようになって、どう接したらいいのか困っている人もいるでしょう。「ゆとり世代」という言葉を耳にしたことはあっても、実はゆとり世代についてあまり知らない人もいるのではないでしょうか?そこでこの記事では、ゆとり世代の特徴や教育法を紹介していきます。ゆとり世代への接し方に悩んでいる方は、ぜひ参考にしてみてください。
こちらに他意がなかったとしても、先輩のふとした言葉に傷つき、やる気をなくす後輩もいるようです。打たれ弱い後輩に意欲的に仕事をしてもらうためにも、言葉づかいには注意が必要かもしれません。そこで今回は、『スゴエル』読者へのアンケートを参考に、「後輩のやる気を削ぐ『ちょっとした一言』」をご紹介します。
後輩から「カッコいいな」と思われる、上司から叱られたときの振る舞い7パターン
上司に叱られている姿は、なるべくなら後輩に見られたくないもの。けれどもその時のリアクション次第で、後輩たちから「素敵な先輩」と思われるかもしれません。そこで今回は、20代から40代の未婚女性500名に聞いたアンケートをもとに「後輩から『カッコいいな』と思われる、上司から叱られたときの振る舞い」をご紹介します。
せっかく後輩を注意するからには、納得して前向きに次の行動に出てもらいたいもの。では、注意されたことで落ち込む後輩のモチベーションを上げるにはどうしたらいいのでしょうか。そこで今回は『スゴエル』読者へのアンケートをもとに「後輩を注意したあと『先輩!』と感激させるフォロー」をご紹介します。
迷惑なほどやる気のない後輩のモチベーションを上げる方法9パターン
一緒に仕事をすることになった後輩が、まったくやる気がなくて困ってしまった…。ときにはそんなピンチもあるでしょう。こんなとき、どうすれば気持ちよく仕事ができるのか、『スゴエル』読者のアンケート結果をもとに、効果的な対処法を探りました。
露出しすぎる服装の後輩に「クギを刺すさりげない一言」8パターン
あまりに露出度が高すぎる服装は、職場では目のやり場に困るものです。とんでもない服装の後輩を正論で諭そうとしても、そんな子に限って言うことを聞かないこともあります。『スゴエル』読者の声から、そんな独自のファッションを崩さない後輩を、さりげなくたしなめる一言をご紹介します。
昼休みをオーバーして戻った後輩をさりげなく注意するひと言9パターン
昼休みはきっかり1時間と決まっているのに、毎回時間をオーバーして、のんびり戻ってくる後輩。どういう言い方をすれば角がたたず、時間にルーズな後輩を改心させられるのか…注意の仕方に悩んでいる人も多いようです。そこで『スゴエル』の読者に、「昼休みをオーバーして戻った後輩をさりげなく注意するひと言」を教えてもらいました。
仕事で失敗して落ち込んでしまっている後輩を励ます一言7パターン
後輩女子社員が失敗して、取引先や上司に怒られてしょげているとき、「どうフォローしてあげたらいい?」と迷ってしまう人も多いでしょう。そこで『オトメスゴレン』読者へのアンケートをもとに、自信を喪失してしまった後輩にかけるフォローワードについて探ってみました。
後輩に「先輩、ひどい! 言い過ぎです」と思われてしまう一言9パターン
怒られ慣れていない「ゆとり世代」の若手女子たち。会社での上司や先輩からの何気ない一言に傷つき「先輩、ひどい! 言い過ぎです」とか、時には「イジメだ!」と過剰反応するセンシティブな後輩も少なくありません。「いじめの濡れ衣」を着せられる前に、避けるべきイマドキ後輩OLへの禁句を『オトメスゴレン』読者の声からご紹介します。
またタメ口…敬語を使わない後輩をスマートに指導する方法9パターン
質問に「うん」と答えたり、「そっか」と相づちを打ったり…。社会人として適切でない後輩の発言に、悩んでいる教育係も多いようです。そこで『オトメスゴレン』読者に聞いた「私の言葉遣いを直してくれた先輩のアドバイス」をもとに、後輩の誤りを改めさせる方法をご紹介します。